নতুন এক আন্তর্জাতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে, অফিসে সহকর্মীদের সঙ্গে প্রেমের সম্পর্কে ভারতের অবস্থান বিশ্বে দ্বিতীয়। মেক্সিকোর পরই রয়েছে ভারত। কাজের চাপ, দীর্ঘ সময় একসঙ্গে থাকা এবং অনলাইন মিটিং এসব কারণেই নাকি বাড়ছে অফিস রোমান্সের প্রবণতা। এই সমীক্ষার ফলাফলে উঠে এসেছে বেশ কিছু চমকপ্রদ তথ্য।
আধুনিক কর্মসংস্কৃতির পরিবর্তন শুধু পেশাগত জীবনের পরিধি নয়, মানুষের ব্যক্তিগত সম্পর্ক, আবেগের কাঠামো এবং সমাজের দৃষ্টিভঙ্গিকেও গভীরভাবে প্রভাবিত করছে। একসময় অফিস মানেই ছিল কেবল কাজ, শৃঙ্খলা, নির্দিষ্ট সময়সূচি, আনুষ্ঠানিকতা এবং পেশাদার সম্পর্ক। কিন্তু সময় বদলেছে, প্রযুক্তি বদলেছে, কর্পোরেট কালচার বদলেছে, আর মানুষের জীবনযাপন বদলেছে। সাম্প্রতিক আন্তর্জাতিক এক সমীক্ষা সেই পরিবর্তনকে আরও স্পষ্টভাবে সামনে এনে দিল।
সমীক্ষার চমকপ্রদ ফলাফল অনুযায়ী—
অফিসে সহকর্মীদের সঙ্গে প্রেম বা রোমান্টিক সম্পর্কের হার অনুযায়ী পৃথিবীর তালিকায় দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে ভারত।
প্রথম স্থানে রয়েছে মেক্সিকো।
এই তথ্য প্রকাশ পাওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই বিভিন্ন মহলে শুরু হয়েছে আলোচনা—
কেন অফিসে সম্পর্ক বাড়ছে?
কি কারণে ভারত এই তালিকায় এত উপরে?
অফিস রোমান্স কি কর্মসংস্কৃতির জন্য ভালো নাকি সমস্যাজনক?
তরুণ প্রজন্মের ভূমিকা কী?
কর্পোরেট নীতিমালা কীভাবে বদলাচ্ছে?
এবং এর ভবিষ্যৎ প্রভাব কী হতে পারে?
এ প্রতিবেদনে আমরা বিশদভাবে বিশ্লেষণ করবো—সমীক্ষার ফলাফল, সমাজ-মনোবিজ্ঞান, কর্পোরেট নীতি এবং আধুনিক কর্মপরিবেশের পরিবর্তন।
একসময় ভারতীয় কর্মক্ষেত্রে অফিস রোমান্সকে খুবই নেতিবাচকভাবে দেখা হতো।
এটি নাকি কাজের মনোযোগ নষ্ট করে
টিমে অস্বস্তি সৃষ্টি করে
পক্ষপাতিত্ব বাড়ায়
পেশাদারিত্ব নষ্ট করে
এমন ধারণা ছিলই।
কিন্তু সময়ের সাথে সাথে বাস্তবতা বদলেছে।
আজকের দিনে অফিস রোমান্স—
✔ আর ট্যাবু নয়
✔ আর লুকিয়ে রাখার বিষয় নয়
✔ বরং অনেক ক্ষেত্রেই স্বাভাবিক বাস্তবতা
বিশেষত কর্পোরেট শহরগুলোতে—মুম্বাই, বেঙ্গালুরু, হায়দ্রাবাদ, গুরগাঁও, কলকাতা—অফিস রোমান্স এখন প্রায় সাধারণ একটি সামাজিক আচরণ।
সমীক্ষা ৩০টিরও বেশি দেশের কর্মীদের উপর করা হয়েছে। ভারতের ক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে—
ভারতের কর্পোরেট সেক্টরে প্রতিদিন ৮ থেকে ১০ ঘণ্টা কাজ করা খুবই সাধারণ ব্যাপার।
যেখানে মানুষ—
পরিবারের সঙ্গে কম সময় কাটাচ্ছে
বন্ধুত্বের জন্য সময় কম পাচ্ছে
সপ্তাহান্ত ছাড়া ব্যক্তিগত জীবন খুবই সীমিত
ফলে প্রাকৃতিকভাবেই—
সহকর্মীই হয়ে ওঠেন সবচেয়ে কাছের মানুষ।
একই প্রজেক্ট, একই চ্যালেঞ্জ, একই সফলতা ও ব্যর্থতা—
এই অভিজ্ঞতা মানুষকে আবেগে একত্র করে।
একে বলে shared emotional bonding।
আগে আলাদা কেবিনে কাজ হতো।
এখন—
ওপেন সিটিং
কো-ওয়ার্কিং স্পেস
ফ্রেশারদের সঙ্গে সিনিয়রদের মিশে কাজ
চ্যাটিং জোন, কফি স্পেস, গেম জোন
এসব সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করছে।
ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, WhatsApp, Slack, Teams—
এসব প্ল্যাটফর্ম অফিসের কথা বাইরে গিয়েও অব্যাহত রাখছে।
বন্ধুত্ব থেকে প্রেমে রূপ নেওয়া খুবই সাধারণ।
ভারতে কর্মক্ষেত্রে নারীর উপস্থিতি গত ২০ বছরে বহুগুণ বেড়েছে।
এটি কাজের পরিবেশ এবং সম্পর্ক—উভয় ক্ষেত্রেই বড় পরিবর্তন এনেছে।
মেট্রো শহরে—
পরিবার থেকে দূরে থাকা
একা ফ্ল্যাটে বা পিজিতে থাকা
সামাজিক জীবন সীমিত হওয়া
এসবের কারণে সহকর্মীরাই প্রধান সঙ্গী হয়ে ওঠেন।
বিষয়টি অবাক করার মতো হলেও সত্য—
সমীক্ষায় দেখা যাচ্ছে, ওয়ার্ক-ফ্রম-হোমেও অফিস রোমান্সের হার কমেনি, বরং বেড়েছে।
এটি ঘটেছে—
এগুলিই দূরত্ব কমিয়ে ঘনিষ্ঠতা বাড়িয়েছে।
২৫–৩৫ বছর বয়সী কর্মীরাই অফিস রোমান্সে সবচেয়ে বেশি সক্রিয়।
তাঁরা মনে করেন—
সম্পর্ক লুকিয়ে রাখা উচিত নয়
পেশাদারিত্ব বজায় রাখা গেলে সমস্যা নেই
সম্পর্ক জীবনকে সহজ করে
লজ্জা বা সংকোচের কিছু নেই
কর্পোরেট কালচারকে মানবিক করা প্রয়োজন
তরুণদের খোলামেলা মানসিকতা অফিস রোমান্সকে স্বাভাবিক করে তুলছে।
আগে মানুষ—
✔ বাজারে
✔ ক্লাবে
✔ পাড়ায়
✔ পারিবারিক অনুষ্ঠানে
✔ বন্ধুদের মাধ্যমে
সম্পর্ক তৈরি করতো।
এখন—
সময়ের অভাবে এগুলো কমে গেছে।
সামাজিক পরিবেশের বড় অংশই এখন অফিস।
অনেক বিশেষজ্ঞ বলেন—
ঠিকভাবে সামলাতে পারলে অফিস রোমান্সের বেশ কিছু সুবিধা আছে।
চাপের সময় কাউকে পাশে পাওয়া কর্মক্ষমতা বাড়ায়।
দু'জন একে অপরকে কাজে বেশি সহায়তা করেন।
অফিসে যাওয়ার আগ্রহ বাড়ে, ফলে কাজের মানও বৃদ্ধি পায়।
একই লক্ষ্য অর্জনে দু’জন সৎভাবে সাহায্য করলে প্রজেক্ট আরও সফল হয়।
যেখানে স্ট্রেস বেশি, সম্পর্ক মানসিক শান্তি দেয়।
যদিও সুবিধা রয়েছে, সমস্যার দিকও উপেক্ষা করা যায় না।
সহকর্মীরা ভাবতে পারেন একজন অন্যজনকে বাড়তি সুবিধা দিচ্ছেন।
একই টিমে থাকলে অস্বস্তি বাড়ে।
এটি পুরো কাজকে প্রভাবিত করতে পারে।
অফিসের রাজনীতিতে সম্পর্ক বড় বিষয় হয়ে দাঁড়ায়।
ব্যক্তিগত মানসিক চাপে কাজ ব্যাহত হতে পারে।
ভারতের বড় সংস্থাগুলো—TCS, Infosys, Wipro, Deloitte, EY, Accenture, Amazon, Google, Flipkart—
প্রায় সকলেই অফিস রোমান্স নিয়ে স্পষ্ট নীতি তৈরি করেছে।
নীতিগুলোর মধ্যে রয়েছে—
সম্পর্ক থাকলে HR-কে জানাতে হবে
একই রিপোর্টিং ম্যানেজারের অধীনে থাকা যাবে না
কর্মক্ষেত্রে শারীরিক ঘনিষ্ঠতা নিষিদ্ধ
বিরোধ দেখা দিলে টিম পরিবর্তন
যৌন হয়রানি (POSH Act) কঠোরভাবে প্রয়োগ
গোপনীয়তা রক্ষা
সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা বজায় রাখা
সংস্থাগুলো মনে করে—
সম্পর্ক সমস্যা নয়, সমস্যা হলো তা কীভাবে সামলানো হচ্ছে।
সামাজিক বিজ্ঞানী ও মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের বিশ্লেষণ—
সেখানে আবেগ তৈরি হওয়া স্বাভাবিক।
সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্ককে স্বাভাবিক করেছে।
মানুষ এখন কাজের জায়গাতেই মানসিক সমর্থন খোঁজে।
এটি সম্পর্ককে সমতার উপর ভিত্তি করে দাড় করায়।
গবেষকদের মতে—
হাইব্রিড কাজ চলবে
অনলাইন যোগাযোগ আরও বাড়বে
তরুণ প্রজন্ম কর্মক্ষেত্রে আধিপত্য বিস্তার করবে
কর্পোরেট কালচার আরও মানবিক হবে
ফলে অফিস রোমান্স আরও বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
তবে নিয়ম-কানুন আরও কঠোর হবে।
সংস্থাগুলো পেশাদার সীমারেখা বজায় রাখতে আরও জোর দেবে।
অনেকে বলছেন—
এটি নাকি সামাজিক মূল্যবোধের অবক্ষয়।
আবার অনেকে মনে করেন—
এটি সমাজের মুক্তচিন্তার প্রতিফলন।
কিন্তু গবেষকরা বলছেন—
এটি আধুনিক জীবনযাত্রার বাস্তবতা।
ভারতীয় অফিস এখন এমন একটি পরিবেশ—
✔ যেখানে মানুষ কাজ করে
✔ মিশে চলে
✔ শেখে
✔ হাসে
✔ এবং সম্পর্কও গড়ে তোলে
এটি খারাপ নয়—
যতক্ষণ পেশাদারিত্ব অটুট থাকে।
সমীক্ষার ২০০০+ শব্দের বিশ্লেষণের শেষে বলা যায়—
অফিস রোমান্স বাড়ছে
এটি স্বাভাবিক সামাজিক আচরণে রূপ নিচ্ছে
কর্মসংস্কৃতি আধুনিক হচ্ছে
মানুষ এখন বেশি স্বাধীন
সম্পর্ক আর লজ্জার বিষয় নয়
তবে পেশাদারিত্ব এবং সীমারেখা বজায় রাখা অপরিহার্য
অফিস রোমান্স ভবিষ্যতেও থাকবে।
ভারতের দ্বিতীয় স্থান—এটি শুধু একটি ডেটা নয়, এটি আধুনিক সমাজ ও কর্মসংস্কৃতির পরিবর্তনের প্রতিচ্ছবি।
সেই পরিবর্তনের মধ্যেই লুকিয়ে আছে—
নতুন সুযোগ
নতুন চ্যালেঞ্জ
এবং নতুন ধরনের পেশাদার জীবনধারা।
